Lo humano: factor esencial para el desarrollo organizacional () von Yarmin Lorena Taborda Morales

Presentación - Las competencias laborales como fundamento del desarrollo organizacional - Discriminación laboral por género: un análisis desde el desarrollo organizacional y el trabajo digno y decente en el sector textil de Medellín - Teletrabajo y gestión del talento humano en el nuevo ámbito laboral - El enfoque macroergonómico en pequeñas y medianas empresas: elemento esencial para el desarrollo organizacional - La gestión del conocimiento como fundamento para el desarrollo organizacional - Los riesgos laborales y su costo en los procesos de gestión organizacional - El proceso de evaluación de desempeño 360°: una propuesta para la gestión e identificación de brechas personales para el desarrollo de la organización - Trabajo decente como fundamento para el desarrollo organizacional - El acceso laboral a las personas con discapacidad: acciones para garantizar trabajo digno y decente en México y Colombia como fundamento para el desarrollo organizacional - Repensar la gestión humana y administrativa en las organizaciones del siglo xxi - Perfil de autores

Esta publicación es resultado de un trabajo colectivo entre diversos investigado-res nacionales e internacionales, articulados por el interés de reflexionar sobre el valor de los procesos relacionados con lo humano como elementos esenciales para el desarrollo organizacional y la calidad de vida laboral. El valor que repre-sentan las personas en cualquier tipo de organización las vuelve epicentro funda-mental para la competitividad y el fortalecimiento institucional. Cada uno de los capítulos que componen esta obra tiene como pretensión incentivar a los lectores en el desarrollo de procesos investigativos futuros, buscando con ello fortalecer la teoría existente sobre las competencias laborales, el desarrollo organizacional, el teletrabajo, la macroergonomía, la gestión del conocimiento, los riesgos labo-rales, la evaluación de desempeño, el trabajo digno y decente para personas con discapacidad y las nuevas miradas sobre la gestión humana en el siglo xxi.

César Alveiro Montoya Agudelo Doctor en Administración, con estudios de Maestría en Gestión Pública, especialista en Docencia Universitaria, especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, bibliotecólogo y administrador de empresas. Luz Patricia Pardo Martínez (QEPD) Multiversidad, consultora Doctora en Investigación Histórica, magíster en Planeación Socioeconómica, máster en Estudios Avanzados en Teoría del Conocimiento de la Educación Comparada, trabajadora social. Yarmin Lorena Taborda Morales Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, magíster en Educación. Miguel Ángel Vásquez Mira Administrador de empresas, especialista en Alta Gerencia, con estudios de maestría en Administración. Actualmente es estudiante de doctorado en Administración. Jhon Jaime Arango Benjumea Administrador de empresas, contador público, especialista en Revisoría Fiscal y Contraloría, especialista en Formulación y Evaluación de Proyectos, especialista en Alta Gerencia, con estudios de maestría en Administración. Néstor Ramírez Amaya Contador púbico, magíster en Gestión de Organizaciones. Margarita María Palacio Administradora de empresas, magíster en Gestión de Organizaciones. Nataly Andrea Salcedo Zambrano Bioingeniera, magíster en Prevención de riesgos Laborales y Ergonomía. Docente de la Facultad de Salud, Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo. Jhon Fredy Acevedo Restrepo Economista, especialista en Alta Gerencia. Cristina Bedoya Gómez Contadora pública, especialista en Finanzas, con estudios de maestría en Administración Financiera. Actualmente es la directora de la carrera de Contaduría Pública y Administración Financiera del ceipa. Martín Ramiro Boyero Saavedra Historiador, especialista en Docencia Investigativa Universitaria, con estudios de maestría en Educación. Autor de diversos artículos sobre gestión humana. Profesor de cátedra Universidad ceipa. José Ricardo Méndez Cruz Licenciado en Derecho, con estudios de maestría en Administración de Negocios Internacionales y doctor en Ciencias de la Administración. Ana Cristina Ortega Barro Licenciada en Administración de Empresas, con estudios de maestría en Administración por la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México. Actualmente es profesora de esta misma institución.