Calidad de vida laboral y trabajo digno o decente () von José Manuel Lastra Lastra

1. Prólogo. 2. Derecho a la educación versus trabajo infantil: educar hoy para trabajar mañana. 3. Trabajo digno y decente en México: ¿una utopía?. 4. Políticas de inclusión laboral en Colombia: elementos para la generación de calidad de vida laboral para personas en situación de discapacidad. 5. Outsourcing y trabajo digno: encuentros y desencuentros. 6. La calidad de vida laboral como nuevo paradigma de las organizaciones en las cadenas globales de valor en Latinoamérica. 7. La economía social y solidaria: una alternativa para un trabajo digno y decente. 8. Trabajo digno y decente en el sector de la economía solidaria colombiana. 9. La calidad del trabajo como obligación empresarial. 10. Análisis exploratorio de la gestión del talento humano como agente para la calidad de vida laboral el trabajo decente en el sector textil de Antioquia. 11. Síndrome de burnout y calidad de vida en docentes de secundaria. 12. La calidad de vida laboral apunta a la felicidad en el trabajo. 13. La sostenibilidad desde la dimensión laboral y el trabajo digno y decente. 14. Sobre los autores.

Este libro está enmarcado en el proyecto de investigación Determinación de las implicaciones de la subcontratación o tercerización en el trabajo digno o decente, una investigación interinstitucional desarrollada entre la Universidad Cooperativa de Colombia - Seccional Medellín, la Fundación Universitaria CEIPA, la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México y la Universidad Vasco de Quiroga de México. Esta publicación es producto de un trabajo colectivo entre varios investigadores nacionales e internacionales, cuyo interés ha estado fundamentado en presentar diversas reflexiones en el marco de la calidad de vida laboral y el trabajo digno o decente, entendidos como nuevos paradigmas en las organizaciones. Con ello se busca reflexionar sobre el valor que representa este tema en la cotidianidad y en el desarrollo de una sociedad inclusiva y fundamentada en el valor de las personas como elemento primordial para el desarrollo organizacional.

César Alveiro Montoya Agudelo Doctor en Administración, con estudios de maestría en Gestión Pública, especialista en Docencia Universitaria, bibliotecólogo y administrador de empresas. Docente-investigador de la Maestría en Gestión de las Organizaciones de la Universidad Cooperativa de Colombia. Autor de diversos artículos y capítulos de libros relacionados con la calidad de vida laboral y el trabajo digno y decente.